Фонд заработной платы

Выполненный таким образом анализ расходования фонда заработной платы позволяет определить пути рационального использования одной из составляющих фонда вознаграждения и на этой основе повысить эффективность экономического стимулирования. Премирование, как уже отмечалось, является составной частью системы экономического стимулирования производительности труда в строительстве. В отрасли применяются различные виды премирования, отличающиеся между собой целями (объектами) стимулирования, источниками образования средств и кругом премируемых работников. Такое разнообразие видов премирования, казалось бы, должно охватить все пути повышения эффективности строительного производства, роста производительности труда. Однако большое число показателей, ограничений, исключений, дублирование одних видов премирования другими привело к чрезмерному усложнению механизма стимулирования в отрасли, а тем самым - к снижению его эффективности. Снять квартиру на сутки Ижевск читайте здесь. Одновременно действуют десятки различных форм стимулирования, что создает неразбериху». Устранить отмеченные недостатки, повысить эффективность системы материального поощрения - насущная задача экономики отрасли. При ее решении необходимо помнить, что премия - «...учреждение, принадлежащее к числу самых важных по роли в социалистическом строительстве» и она должна направить усилия строителей на ускорение ввода объектов и мощностей в эксплуатацию, рост прибыли и производительности труда, обеспечив при этом единство экономических интересов всех работников строительных организаций в достижении этих показателей. Это может быть выполнено при том условии, если не только величина премии будет зависеть от уровня выполнения основных плановых показателей (как это имеет место сейчас), но и сами источники ее образования; будут всецело связаны с результатами деятельности строителей. Рассмотрим с этих позиций действующую систему стимулирования в отрасли и пути ее совершенствования.
Предыдущая статья
Следущая статья


Вернуться